招聘保安員時招聘者要注意的事項
發布日期：2016年5月25日 已瀏覽2278次
招聘新隊員是保安服務企業的一項重要工作。而在實際的招聘工作中，招聘者需要做到以下注意事項：
一是注重言行。在開展招聘時，招聘者要注重自身的形象及言談舉止。對于應聘者而言，招聘者的言行代表了公司的形象，良好的形象及言語表達能樹立應聘者加入公司的信心。形象代表的是公司，沒有好的形象，再好薪酬標準、再好的崗位都有可能對應聘者認為都是虛假的，因為應聘者認為公司負責招聘的人員應該是嚴肅、認真、負責、可親的，如果招聘者不修邊幅，隨隨便便，那么應聘者很難產生信賴感。
二是學會講解。應聘者在咨詢和了解公司情況時，招聘者不能簡單的發一份招聘簡章了事，應有耐心的講解，會化角牟應聘者的不解和疑惑，增加應聘者加入公司的概率。在公司條件描述方面，比如薪酬、企業文化、績效等等，準確的表述才能更好的吸引求職者。
三是熱情接待。在進行招聘時，招聘者的一個微笑會給應聘者和藹可親之感，拉近了應聘者與招聘者之間的距離。
四是現身說教。應聘者對公司的情況不甚了解，招聘者如能以自己的分隊，自己的工作經歷、生活情況來現身說教，往往會起到良好的效果。
五是正面答疑。應聘者在做出決定之前會對進入公司工作的情況提出許多問題，招聘者此時要正面容觀地對應聘者提出的問題做出回答，不可含含糊糊或以不了解情況為由不作答。
六是掌握信息。應聘者的情況各有不同，此時招聘者不能以一種方式、語言來開展招聘，而是要區別對待，這樣有利于了解對方。
應聘者的綜合素質和個人理念是否與公司要求相符，是培養潛力的重要衡量標準。特殊情況下，若應聘者實際工作經驗缺乏，但個人綜合素質良好又具備培養潛力的，可以錄用。相反，就算應聘者有一定的工作經驗，但素質和培養潛力不符合公司要求的，不可錄用。
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